Skip to main content
Main navigation
menu
Vooruitzichten voor talent
PI
overlay
Page insights
Page insights
Close
  • Overzicht
  • De respondenten
  • Vooruitzichten voor talent
  • Wat talent wil
  • AI-invloed
  • FAQs
  • Terug naar de website
  • Rapport downloaden
  • Bladwijzer
  • Alle rechten voorbehouden
    PageGroup 2024

    Menu inklappen

Loyaliteit heeft zijn glans verloren

Global filters Filters:
Arrow
of
  • English
  • Deutsch
  • Nederlands
  • Français
  • Italiano
  • Polski
  • Português
  • Español
  • Türkçe
  • 简体中文
  • 繁體中文
  • 日本語
Neem contact met ons op

Ben je enthousiast over onze inzichten in talent?

Neem contact met ons op om te ontdekken hoe we u kunnen ondersteunen met uw talentbehoeften

Neem contact met ons op om te ontdekken hoe we u kunnen ondersteunen met uw talentbehoeften

X
Maak contact met onze experts....

Het is bijna zover!

Terug

Binnenkort heb je toegang tot de gedachten van 50.000 professionals wereldwijd. Als je op zoek bent naar personeel, vul dan ons formulier in om ons Talent Trend 2024 rapport rechtstreeks in je inbox te ontvangen. Als je op zoek bent naar een baan, maak dan een account bij ons aan om toegang te krijgen tot ons rapport.

Loyaliteit heeft zijn glans verloren

Bedrijven kunnen niet langer loyaliteit verwachten van hun werknemers en de cultuur van langdurige dienstverlening aan één bedrijf is een achterhaald concept aan het worden.

Professionals staan steeds meer open voor nieuwe mogelijkheden en jobhoppen is de norm geworden.

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging Meer lezen

Voor werkgevers zal het een grotere uitdaging zijn om toptalent te behouden vanwege de factoren die de mobiliteit van talent beïnvloeden. We delen deze informatie in de volgende paragrafen met een aantal zeer confronterende gegevens die op veel fronten een heroverweging van de talentstrategie zullen vereisen. Lees minder

Status van werkzoekende

van de werknemers staat open voor nieuwe kansen

zijn actief op zoek naar een baan

staat open, maar twijfelen nog

Deze verschuiving op de talentenmarkt wordt niet geleid door een vaste aanstelling. Meer lezen

Mensen staan open voor nieuwe kansen op vergelijkbare niveaus, ongeacht wanneer ze met hun huidige baan zijn begonnen. Lees minder

Beroepstatus, naar meest recente baanverandering

die het afgelopen jaar een nieuwe baan zijn begonnen, staan open voor nieuwe kansen

Dit is geen geïsoleerde gebeurtenis, maar een universele beweging. Meer lezen

Wanneer we inzoomen op het 94% van het personeelsbestand dat openstaat voor een nieuwe baan, zien we hetzelfde niveau van openheid bij verschillende weergaven. Gebruik het dropdown-menu hieronder om te zien hoe dit zich verhoudt tot geslacht, locatie, senioriteit, bedrijfstak en functie. Lees minder

Talent dat dit jaar openstaat ​​voor een verandering van baan

Push-factoren spelen ook een rol Meer lezen

De waarschijnlijkheid dat iemand van baan verandert, kan ook worden bepaald door zowel push- als pullfactoren. Hier kijken we naar hoeveel vertrouwen werknemers hebben dat ze bij hun huidige werkgever zullen blijven. Lees minder

Hoe zeker voelen werknemers zich in hun huidige functie?

Werknemers hebben hogere verwachtingen dan ooit tevoren

Wat is de mening over salaris, flexibiliteit en DE&I?

Onderzoek wat talent wil