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La lealtad ha perdido su brillo

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La lealtad ha perdido su brillo

Las empresas ya no pueden esperar lealtad por parte de sus empleados/as. El comprimiso a largo plazo a una sola empresa se está convirtiendo en un concepto obsoleto. 

Los/as profesionales están cada vez más abiertos/as a explorar nuevas oportunidades para cambiar de trabajo.

El mercado del talento está en constante evolución. Sigue leyendo

Habrá un mayor desafío para las empresas para fidelizar al mejor talento debido a los factores que influyen en la movilidad, los cuales detallaremos en los siguientes apartados. Algunos de los datos son bastante reveladores y requerirán que se replantee la estrategia. Leer menos

Situación de la búsqueda de empleo

de los/as empleados/as están abiertos a nuevas oportunidades

son candidatos/as activos/as

están abiertos/as a escuchar

Esta reorganización del mercado del talento no está impulsada por la estabilidad. Sigue leyendo

Las personas están abiertas a nuevas oportunidades a niveles similares, independientemente de cuándo empezaron su trabajo actual. Leer menos

Situación laboral, por cambio de empleo más reciente

de los/as profesionales que empezaron un nuevo trabajo en el último año están abiertos a nuevas oportunidades 

No se trata de un hecho aislado, sino de un movimiento universal. Sigue leyendo

Al ampliar el 94% de la plantilla que está abierto/a a un nuevo empleo, observamos el mismo nivel de interés en los distintos parámetros. Utiliza el menú desplegable que aparece a continuación para ver cómo se compara en función del género, la ubicación, la experiencia, el sector y el perfil profesional.  Leer menos

Talento abierto a nuevas oportunidades este año

Otros factores también entran en juego. Sigue leyendo

La probabilidad de que una persona cambie de trabajo puede deberse tanto a factores condicionantes como de atracción. Aquí analizamos el grado de confianza de los/as profesionales en ser fidelizados/as por su empresa actual. Leer menos

¿En qué medida se sienten seguros/as los/as trabajadores/as en su trabajo actual?

Los/as trabajadores/as tienen más expectativas que nunca.

¿Qué opinas del salario, la flexibilidad y DE&I?

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