Wszelkie prawa zastrzeżone PageGroup 2024
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc w temacie poszukiwania talentówdo Twojej organizacji
Prawie gotowe!
Wkrótce uzyskasz dostęp do raportu Talent Trends opartego na odpowiedziach 50 000 pracowników z całego świata. Jeśli potrzebujesz wsparcia w rekrutacji, wypełnij formularz, aby otrzymać raport Talent Trends 2024 na swoją skrzynkę mailową. Jeśli szukasz pracy, utwórz konto na naszej stronie internetowej, aby uzyskać dostęp do raportu.
Firmy nie mogą już oczekiwać lojalności od swoich pracowników, a kultura długoterminowej pracy w jednej organizacji staje się przestarzałą koncepcją.
Eksperci są coraz bardziej otwarci na odkrywanie nowych możliwości, a zmiana pracy stała się normą.
Rynek talentów podlega ciągłym zmianom. Czytaj więcej
Pracodawcy będą mieli większe wyzwanie, aby zatrzymać najlepsze talenty ze względu na czynniki wpływające na rotację pracowników, którymi podzielimy się w kolejnych sekcjach wraz z kilkoma bardzo konfrontacyjnymi danymi. Czytaj mniej
pracowników jest otwartych na nowe możliwości
aktywnie poszukuje pracy
jest otwartych, ale waha się
Te zmiany na rynku talentów nie są uwarunkowane wyłącznie stażem pracy. Czytaj więcej
Osoby są otwarte na nowe możliwości zawodowe w podobnym stopniu, niezależnie od tego, kiedy rozpoczęły obecną pracę. Czytaj mniej
pracowników, którzy rozpoczęli nową pracę w ciągu ostatniego roku, jest otwartych na nowe możliwości
Ta rewolucja na rynku pracy nie jest determinowana stażem pracy. Czytaj więcej
Zaobserwowaliśmy, że 94% pracowników , jest otwartych na nową pracę, nowe możliwości zawodowe – niezależnie od płci, lokalizacji, stażu pracy, branży i stanowiska. Skorzystaj z rozwijanego menu poniżej, aby poznać szczegóły Czytaj mniej
W grę wchodzą również czynniki zniechęcające Czytaj więcej
Prawdopodobieństwo, że dana osoba zmieni pracę może być również spowodowane przez „czynniki zniechęcające oraz zachęcające”. Tutaj analizujemy, jak pewni są pracownicy, że zostaną zatrzymani przez swojego obecnego pracodawcę. Czytaj mniej
Pracownicy mają większe oczekiwania niż kiedykolwiek wcześniej