Skip to main content
Main navigation
menu
Czego oczekują pracownicy?
PI
overlay
Page insights
Page insights
Close
  • Przegląd
  • Respondenci badania
  • Perspektywy rynku pracy
  • Czego oczekują pracownicy?
  • Wpływ AI
  • FAQs
  • Wróć na stronę
  • Pobierz raport
  • Dodaj zakładkę
  • Wszelkie prawa zastrzeżone
    PageGroup 2024

    Zwiń menu

Rosnące oczekiwania

Global filters Filtry:
Arrow
lub
  • English
  • Deutsch
  • Nederlands
  • Français
  • Italiano
  • Polski
  • Português
  • Español
  • Türkçe
  • 简体中文
  • 繁體中文
  • 日本語
Skontaktuj się z nami

Zgadzasz się z naszymi spostrzeżeniami na temat talentów?

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc w temacie poszukiwania talentówdo Twojej organizacji

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc w temacie poszukiwania talentówdo Twojej organizacji

X
Skontaktuj się z nami

Prawie gotowe!

Wstecz

Wkrótce uzyskasz dostęp do raportu Talent Trends opartego na odpowiedziach 50 000 pracowników z całego świata. Jeśli potrzebujesz wsparcia w rekrutacji, wypełnij formularz, aby otrzymać raport Talent Trends 2024 na swoją skrzynkę mailową. Jeśli szukasz pracy, utwórz konto na naszej stronie internetowej, aby uzyskać dostęp do raportu.

Rosnące oczekiwania

Pracownicy domagają się pełnego pakietu wynagrodzeń, elastyczności i inkluzywności.

Które czynniki mają największy wpływ na satysfakcję z pracy? Czytaj więcej

Wskaźnik zadowolenia z pracy (Job Satisfaction Index) pokazuje, że podejście ludzi do tego, co jest dla nich najważniejsze w pracy uległo zmianie. Elastyczność i równowaga między pracą a życiem prywatnym są obecnie powszechnie oczekiwane, podobnie jak wynagrodzenie i rozwój kariery. Istnieje także wiele innych czynników, o których dowiesz się więcej poniżej.

Aby odzwierciedlić tę nową rzeczywistość, pracodawcy powinni upewnić się, że dostosowują swoje podejście do doświadczeń pracowników. Czytaj mniej

Wskaźnik zadowolenia z pracy (Job Satisfaction Index):

Co jest najważniejsze dla talentów przy podejmowaniu decyzji o wyborze kolejnej roli zawodowej? Czytaj więcej

Nasz współczynnik przyciągania talentów (Talent Attraction Index) pokazuje wpływ wymienionych czynników na motywację pracowników do dołączenia do nowej firmy.

Założeniem tego współczynnika jest to, że firma ma większą szansę na przyciągnięcie talentów, jeśli wzmocni co najmniej jeden z tych wpływowych czynników. Podobnie, ignorowanie ich może spowodować, że firmy stracą pracowników na rzecz swoich konkurentów.

Trzy najważniejsze czynniki mają znaczący wpływ na pracowników, a firmy muszą je odpowiednio uwzględnić w swoich strategiach HR-owych. Czytaj mniej

Współczynnik przyciągania talentów (Talent Attraction Index): siła motywatorów
W jakim stopniu pracownicy są zadowoleni z następujących aspektów swojej pracy? (użyj listy rozwijanej)

Równowaga między pracą a życiem prywatnym została zasadniczo zmieniona.

Czy jesteś skłonny/a odrzucić awans, jeśli uważasz, że będzie on miał negatywny wpływ na Twoje samopoczucie?

Wielka sprzeczność: Ludzie są zadowoleni, ale tylko nieliczni pracownicy nie są otwarci na nową pracę.  Czytaj więcej

Dlaczego wysoka satysfakcja z pracy może towarzyszyć tak wysokiej, potencjalnej rotacji?

Świadomość pracowników, na których patrzymy jako na zbiorowość, przechodzi pogłębione zmiany.

Nasze dane ujawniają, że ludzie kształtują na nowo swoje podejście do pracy i wartości, jaką jej przypisują. Wszystko sprowadza się do jednego: równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czytaj mniej

Informacje są siłą napędową mobilności talentów. Czytaj więcej

Ludzie mają dwie potężne korzyści na wyciągnięcie ręki, które są napędzane przez post-pandemiczne ustalenia dotyczące miejsca pracy.

Znacznie łatwiej jest być informowanym w czasie rzeczywistym o ofertach pracy za pośrednictwem powiadomień z aplikacji, alertów e-mail, aplikacji do przesyłania wiadomości itp.

Rozprzestrzenianie się pracy hybrydowej oznacza, że ludziom łatwiej jest szukać pracy - i kontaktować się z rekruterami - podczas wykonywania swoich obowiązków w zaciszu własnego domu.

Dzięki elastycznemu i hybrydowemu trybowi pracy, który jest obecnie dominujący dla większości ludzi, nawet najmniej zaangażowane osoby poszukujące pracy mogą wykorzystać odpowiednią okazję, gdy tylko się pojawi. To nowa rzeczywistość, która będzie nadal utrwalać mobilność na rynku pracy. Czytaj mniej

Obecna organizacja miejsca pracy
12%Praca zdalna w pełnym wymiarze godzin
37%Praca w biurze w pełnym wymiarze godzin
51%Praca elastyczna / hybrydowa

Jednak hybrydowy model pracy stale ewoluuje Czytaj więcej

Pracownicy i pracodawcy wciąż zmagają się ze znalezieniem najlepszej równowagi między pracą w biurze a w domu. Czytaj mniej

Jak zmieniły się warunki pracy w ciągu ostatniego roku?

AI jest również ważnym czynnikiem wpływającym na karierę

Ilu pracowników obecnie wykorzystuje sztuczną inteligencję?

Dowiedz się więcej