人材トレンド 2024 | 人材が求めるもの

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労働者は給与、柔軟性、包括性のフルパッケージを要求しています

仕事の満足度を左右する要因は何か？続きを読む

当社の仕事満足度指数によると、人々が仕事において最も重要視するものがリセットされていることが判明しました。フレキシビリティとワークライフバランスは、給与やキャリアアップと並んで今や広く期待されていますが、他にも多くの要因があります。

雇用主は、この新しい現実を反映させるために、エンプロイーエクスペリエンスについての考え方を確実に適応させる必要があります。続きを読む

人材が次の仕事を決める際に最も重視するものとは？続きを読む

私たちの「人材の獲得に関する指標」は、企業に入社する際に人材を最も惹きつける動機について着目し、リストアップされた要素の相対的な強さと影響力を示しています。

この指標の前提は、企業がこれらの影響力のある要素の少なくとも1つを強化すれば、人材を引き付ける可能性が高まるということです。同様に、これらの要素を軽視すると、企業は競合他社に人材を奪われてしまう可能性があります。

特に上位3つの要素は人材に大きな影響を与えるため、企業は人材戦略において、これらの要素を正しく把握する必要があります。続きを読む

ワークライフバランスは根本から見直されています。

大きな矛盾：人々は満足しているのに、6%は新しい仕事に前向きでない。続きを読む

一般的に満足度が高いにも関わらず、なぜ離職率が高いのでしょうか？

その答えは人材集団の心理にあります。

私たちのデータは、人々の仕事との関係や仕事に対する価値観が根本的にリセットされていることを明らかにしています。そしてそれは、ワークライフバランスという1つの要因にに集約されているのです。続きを読む

情報が人材の流動化を促進する続きを読む

人々は、パンデミック後の職場環境がもたらした2つの強力なメリットを手にしています。

アプリ通知、Eメールアラート、メッセージングアプリなどを通じて、求人情報をリアルタイムでより簡単に入手することが可能になりました。

ハイブリッド・ワークが普及したことで、人々は自宅のプライバシーを守りながら仕事を探し、リクルーターから連絡を受けることが容易になりました。

ほとんどの人にとってフレキシブルでハイブリッドな働き方が主流になっている今、転職の意欲が現在は低い人でも、適切なチャンスがあればそれをつかむことが可能になりました。これは雇用市場の流動性を永続させる重要で新たな現実です。続きを読む

12%完全在宅勤務

37%完全オフィス出社

51%フレキシブル／ハイブリッド

しかし、ハイブリッド勤務モデルは常に進化しています。続きを読む

労働者と雇用主は、オフィスと家庭のベストバランスを見つけることに今も取り組んでおり、そのダイナミズムは常に変化しています。続きを読む

AIもキャリア上の主要な検討事項

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