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更高的期望

人們要求同時滿足薪資、靈活性和包容性的全面計劃

哪些因素對工作滿意度的影響最大? 閲讀全文

我們的工作滿意度指數顯示,人們對工作中最重要的因素進行了重新設定。除了薪酬和職業發展之外,人們還普遍期待工作靈活性和工作與生活的平衡。當然,其他一些因素也很重要,我們將在下文中為您展示。

在員工體驗方面,雇主需要及時調整思路,以反應這個新現實。 收起全文

影響工作滿意度的因素:

人才在求職時最重視的是什麼? 閲讀全文

我們的“人才吸引指數”顯示了所列因素在激勵人才加入新的公司方面的影響。

這個指數的潛在含義是,透過提升其中的一個或多個因素,企業才能更好地吸引人才。反之亦然,忽視這些重要影響因素,那麼企業的人才很有可能被競爭對手挖走。

前3個因素對人才有重大影響,公司必須在人才策略中正確對待這些因素。 收起全文

人才吸引力指數:最能吸引人才的激勵因素
人才對工作的以下方面滿意程度如何(使用下拉框篩選)

工作與生活的平衡已從根本上重新定義。

如果您認為晉升會對您的幸福產生負面影響,您是否願意拒絕晉升?

最大的矛盾:人們感到滿意,但只有少數的人不願意接受新工作。 閲讀全文

普遍的高滿意度怎麼會伴隨著如此高的潛在離職率?

人才的心理正發生著更深刻的變化。

我們的數據顯示,人們與工作的關係以及他們對工作的重視程度發生了根本性的改變。這一切都歸結於一點:工作與生活的平衡。 收起全文

資訊推動人才流動。 閲讀全文

在疫情後的工作場所安排的推動下,人才擁有兩個唾手可得的強大優勢。

透過應用程式通知、電子郵件提醒、資訊應用程式等,即時了解工作機會的資訊要容易得多。

混合工作職位的激增意味著人們在居家工作時更容易尋找工作,也更容易與招聘人員聯繫。

隨著靈活和混合工作方式成為大多數人的主流,即使是最不投入的求職者也能抓住合適的機會——這是一個重要的新現實,將繼續保持就業市場的流動性。 收起全文

目前的工作場所安排
12%完全居家辦公
37%完全在辦公室辦公
51%靈活/混合辦公

但混合工作模式一直在不斷發展 閲讀全文

員工和雇主仍在努力尋找辦公室辦公和居家辦公之間的最佳平衡點,而這種動態變化也不斷發生 收起全文

去年的工作安排有什麼改變?

人工智慧也是職涯的重要考量

現在有多少人在工作中使用人工智慧?

探索人工智慧的影響力