Skip to main content
Main navigation
menu
Yetenek Ne İstiyor
PI
overlay
Page insights
Page insights
Close
  • Genel Bakış
  • Anketimize kimler katıldı?
  • Yetenek Görünümü
  • Yetenek Ne İstiyor
  • Yapay Zeka Etkisi
  • SSS
  • Web sitesine geri dön
  • Raporu İndir
  • Yer imi
  • Tüm Hakları Saklıdır
    PageGroup 2024

    Menüyü Kapat

Her Zamankinden Daha Büyük Beklentiler

Global filters Filtreler:
Arrow
veya
  • English
  • Deutsch
  • Nederlands
  • Français
  • Italiano
  • Polski
  • Português
  • Español
  • Türkçe
  • 简体中文
  • 繁體中文
  • 日本語
Bize Ulaşın

Yetenek piyasasına dair bu veriler sizi heyecanlandırdı mı?

Yetenek ihtiyaçlarınızda size nasıl destek olabileceğimizi keşfetmek için bizimle iletişime geçin

Yetenek ihtiyaçlarınızda size nasıl destek olabileceğimizi keşfetmek için bizimle iletişime geçin

X
Uzmanlarımızla bağlantı kurun....

Neredeyse bitti!

Geri

Dünya çapından 50.000 uzmanın bizimle paylaştığı yorum ve geri bildirimlerine erişmenize çok az kaldı. İşe alım yapmayı planlıyorsanız formu doldurun, Talent Trend 2024 raporu doğrudan gelen kutunuza iletilsin. İş arıyorsanız hesap oluşturun ve rapora erişin.

Her Zamankinden Daha Büyük Beklentiler

Çalışanlar tam bir maaş, esneklik ve kapsayıcılık paketi talep ediyor

Hangi faktörler iş memnuniyetini en çok etkiliyor? Daha fazla bilgi edinin

İş Memnuniyeti Endeksimiz, insanlar için iş yerindeki en önemli etmenlerin yeniden belirlendiğini gösteriyor. Ücret ve kariyer ilerlemesinin yanı sıra esneklik ve iş-yaşam dengesi gibi faktörler de en yaygın beklentiler arasında ancak aşağıda göreceğiniz gibi bu formüle dahil olan başka birçok faktör var.

İşverenler, çalışan deneyimi hakkındaki düşünce biçimlerini bu yeni gerçekliği yansıtacak şekilde uyarladıklarından emin olmalı. Daha Az Bilgi

İş Memnuniyeti Endeksi:

Çalışanlar için bir sonraki rollerine karar verirken en önemli faktör ne? Daha fazla bilgi edinin

Yetenek Çekme Endeksimiz, listelenen faktörlerin adayları yeni bir şirkete katılmaya motive etme konusunda göreceli gücünü ve etkisini gösterir.

Bu endekse göre şirketlerin bu etkili faktörlerden en az birini geliştirmesi halinde adayları çekme şansı daha yüksektir. Benzer şekilde, bu faktörlerin göz ardı edilmesi şirketlerin yetenekleri rakiplerine kaptırmasına neden olabilir.

Bu listenin en üst sırasında bulunan 3 faktör, adayları önemli ölçüde etkiler ve şirketler, yetenek stratejilerinde bunları doğru şekilde ele almalıdır. Daha Az Bilgi

Yetenek Çekim Endeksi: En iyi yetenek çekim unsurlarının orantılı olarak gücü
Çalışanlar işlerinin aşağıdaki yönleriyle ne kadar memnunlar? (açılır menüler kullanın)

İş-yaşam dengesi temelden değişti.

Genel mutluluğunuz üzerinde olumsuz bir etkisi olacağına inandığınız bir terfiyi reddeder miydiniz?

Büyük çelişki: İnsanlar memnun ancak yine de çoğu yeni iş fırsatlarına açık. Daha fazla bilgi edinin

İnsanlar genel olarak bu kadar memnunken iş değiştirme oranları neden bu kadar yüksek?

Çalışanlarda toplu olarak daha büyük bir değişim var.

Verilerimiz, insanların işleriyle olan ilişkilerinde ve işlerine verdikleri değerde temel bir yenilenme olduğunu ortaya koyuyor. Tüm bu değişim tek bir şeye bağlı, o da iş-yaşam dengesi. Daha Az Bilgi

Yetenek hareketliliğinin arkasında bilgi var. Daha fazla bilgi edinin

Pandemi sonrası işyeri düzenlemelerinin de etkisiyle, insanların ellerinin altında iki güçlü avantaj var.

Uygulama bildirimleri, e-posta uyarıları, mesajlaşma uygulamaları vb. aracılığıyla iş fırsatları hakkında gerçek zamanlı olarak bilgilendirilmek artık çok daha kolay.

Hibrit çalışmanın yaygınlaşması, insanların evlerinde çalışırken iş aramasını ve işe alım uzmanlarıyla iletişime geçmesini daha kolay hale getiriyor.

Esnek ve hibrit çalışma artık çoğu insan için norm haline geldi ve bu konuya en az kafa yoranlar bile doğru fırsatı yakaladığında değerlendirme şansına sahip. Bu da iş piyasası hareketliliğini sürdürmeye devam edecek önemli yeni bir gerçeklik. Daha Az Bilgi

Mevcut işyeri düzeni
12%Uzaktan tam zamanlı çalışma
37%Ofiste tam zamanlı çalışma
51%Esnek / hibrit

Ancak hibrit çalışma modeli sürekli gelişiyor Daha fazla bilgi edinin

Çalışanlar ve işverenler hala ofis ve ev arasında en iyi dengeyi bulmaya çalışıyor ve bu dinamik sürekli değişiyor. Daha Az Bilgi

Geçtiğimiz yıl içinde çalışma düzeni nasıl değişti?

Yapay zeka aynı zamanda önemli bir kariyer konusu

Şu anda kaç çalışan bunu kullanıyor?

Yapay Zeka Etkisini Keşfedin