Skip to main content
Main navigation
menu
Cosa cercano i talenti
PI
overlay
Page insights
Page insights
Close
  • Panoramica
  • Partecipanti al sondaggio
  • Overview dei professionisti
  • Cosa cercano i talenti
  • Impatto dell'IA
  • FAQs
  • Torna al sito
  • Accedi al report
  • Aggiungi ai segnalibri
  • Tutti i diritti riservati
    Page Group 2024

    Nascondi menù

Aspettative sempre maggiori

Global filters Filtri:
Arrow
o
  • English
  • Deutsch
  • Nederlands
  • Français
  • Italiano
  • Polski
  • Português
  • Español
  • Türkçe
  • 简体中文
  • 繁體中文
  • 日本語
Entra in contatto con noi

Curioso dei nostri insights sui talenti?

Entra in contatto con noi per scoprire come possiamo aiutarti nella ricerca e selezione dei migliori talenti.

Entra in contatto con noi per scoprire come possiamo aiutarti nella ricerca e selezione dei migliori talenti.

X
Entra in contatto con i nostri esperti

Talent Trends 2024

Indietro

Se sei un’azienda e desideri approfondire le esigenze di selezione del personale, compila il form per ricevere il report. Se sei un professionista in cerca di lavoro, accedi o crea un account per accedere al report.

Aspettative sempre maggiori

I lavoratori chiedono un package che comprenda retribuzione, flessibilità e inclusione.

Quali fattori influenzano maggiormente la soddisfazione lavorativa? Per saperne di più

Il nostro Job Satisfaction Index mostra che si è assistito ad un'evoluzione di ciò che conta di più per le persone sul lavoro. La flessibilità e l'equilibrio lavoro-vita privata sono considerati la base, insieme alla retribuzione e all'avanzamento di carriera, ma ci sono molti altri fattori in gioco, come vedremo di seguito.

I datori di lavoro devono assicurarsi di adattare il loro modo di pensare all'esperienza dei dipendenti per riflettere questa nuova realtà. Leggi meno

Job Satisfaction Index

Cosa conta maggiormente per i lavoratori relativamente al loro prossimo ruolo? Per saperne di più

Il nostro Talent Attraction Index ci mostra la forza e l'impatto dei fattori elencati nel motivare i professionisti a entrare in una nuova azienda.

La premessa di questo indice è che un'azienda ha maggiori possibilità di attrarre professionisti se migliora almeno uno di questi fattori. Allo stesso modo, ignorare questi fattori può far perdere talenti verso le aziende concorrenti.

Questi fattori hanno un impatto significativo sui talenti e le aziende devono considerarli con attenzione nelle loro strategie. Leggi meno

Talent Attraction Index: indice dei fattori motivazionali che attraggono maggiormente i talenti
Quanto sono soddisfatti i lavoratori per i seguenti aspetti del loro lavoro? (utilizzare menu a discesa)

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato radicalmente modificato.

Sei disposto a rifiutare una promozione se pensi che abbia un effetto negativo sul tuo benessere?

La grande contraddizione: le persone sono soddisfatte, ma solo una piccolissima percentuale non è aperta ad un nuovo lavoro. Per saperne di più

Com'è possibile che ad una soddisfazione generalmente elevata corrisponda un potenziale turnover così alto?

C'è qualcosa di molto più profondo che stiamo riscontrando nell'attitudine dei lavoratori.

I nostri dati rivelano un cambiamento fondamentale nel rapporto delle persone con il proprio lavoro e il valore che ad esso è attribuito. E tutto si riduce ad un elemento: l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Leggi meno

L'informazione guida la mobilità dei lavoratori. Per saperne di più

Le persone hanno due potenti strumenti a portata di mano.

È molto più facile essere informati in tempo reale sulle opportunità di lavoro, attraverso le notifiche delle app, gli avvisi via e-mail, le app di messaggistica, ecc.

L'aumento del lavoro ibrido facilita la ricerca di lavoro - ed il contatto con i recruiter - mentre si svolge il proprio lavoro nella privacy di casa.

La maggior parte delle persone, anche le persone meno impegnate nella ricerca di lavoro, possono cogliere l'opportunità giusta quando si presenta: una nuova realtà significativa che continuerà a perpetuare la mobilità del mercato del lavoro. Leggi meno

Organizzazione attuale del posto di lavoro
12%A tempo pieno da remoto
37%In ufficio a tempo pieno
51%Flessibile / ibrido

Ma il modello di lavoro ibrido è in continua evoluzione Per saperne di più

Lavoratori e datori di lavoro sono ancora alle prese con la ricerca del miglior equilibrio tra lavoro in ufficio e da casa, e questa dinamica è in continua evoluzione. Leggi meno

Come sono cambiate le modalità di lavoro nell'ultimo anno?

L'IA rappresenta anche un importante elemento da considerare per la propria carriera.

Quanti lavoratori la usano ora?

Esplora l'impatto dell'IA